Un mauvais recrutement coûte une fortune.
Et si vous misiez sur la solution la plus pérenne ?
L’Alternance ↓
Chaque erreur de casting,
c’est du temps perdu,
de l’énergie gaspillée
et un investissement formation envolé.
→ Le risque est réel.
→ Le coût est lourd.
Et pourtant…
la solution existe déjà : l’alternance.
1. Recruter sur mesure, durablement
→ Évaluez, formez et valorisez votre talent sur la durée.
→ Intégrez un collaborateur à votre culture dès le jour 1.
→ Réduisez drastiquement le risque d’erreur de casting.
◉ Résultat : fidélisation renforcée et CDI gagnant-gagnant.
2. Former des compétences adaptées à vos besoins
→ Théorie de pointe + pratique immédiate = montée en puissance rapide.
→ Transmission directe de votre savoir-faire métier.
→ Réponse concrète à la pénurie de profils qualifiés.
◉ Vos futurs talents deviennent vos meilleurs ambassadeurs.
3. Le duo gagnant : savoir-faire & savoir-être
Les écoles de commerce ne forment pas seulement à la technique.
Elles forgent aussi le savoir-être professionnel, clé de la performance durable.
→ Travail d’équipe, communication, adaptabilité, posture managériale.
→ Confrontation régulière à des cas réels d’entreprise.
→ Réflexion stratégique sur les situations vécues en alternance.
Cas d’usage :
◉ Un alternant en développement commercial apprend à négocier tout en incarnant les valeurs de la marque.
◉ Un assistant RH découvre comment gérer les relations humaines avec tact et assertivité.
◉ Un futur manager apprend à décider sous pression tout en préservant la cohésion d’équipe.
Résultat ?
Des collaborateurs capables non seulement de faire,
mais surtout de bien faire, avec intelligence et discernement.
Vous formez aujourd’hui les experts de demain, sans fragiliser vos finances.
L’alternance, c’est bien plus qu’une aide.
C’est un levier stratégique pour :
→ Recruter mieux et plus durablement.
→ Transmettre votre culture d’entreprise.
→ Sécuriser vos compétences à long terme.
C’est le moment d’investir dans l’humain🫱🏻🫲🏽
